Comunicado de prensa de los trabajadores de Amazon para el Black Friday, noviembre 2019
Este Viernes Negro y Lunes Cibernético, los trabajadores de Amazon en todo el mundo procesarán una vez más los millones de pedidos que los consumidores hacen en preparación para la temporada navideña, o como Amazon la llama, período pico. Cada vez que un artículo se compra en Amazon, es tocado por docenas de manos, procesado a través de múltiples almacenes, y llevado al consumidor en pocos días, o a veces incluso en 24 horas. Para lograr esta hazaña, los trabajadores de los almacenes de Amazon deben trabajar duro, trabajar rápido, y hacerlo sabiendo que no obtendrán ninguna de las ganancias masivas de la temporada más ocupada de Amazon, aparte de sus salarios normales.
No es ningún secreto que Jeff Bezos desprecia a los sindicatos, sin embargo, dentro de muchos almacenes de Amazon en todo el mundo, los trabajadores están formando sindicatos que luchan contra las condiciones de trabajo opresivas y el trato inhumano.
En Lille, Francia, los trabajadores están luchando contra la semana de trabajo de 6 días obligatoria, el trabajo obligatorio en fiestas y la disciplina abusiva de la jefatura con la intención de intimidar a los trabajadores para que obedezcan. El Black Friday harán huelga para exigir que Amazon abra negociaciones. A ellos se unirán el grupo activista AT-TAC y los Chalecos Amarillos.
En Madrid, España, los trabajadores están pidiendo al público que les ayude a boicotear a Amazon, para dejar claro que el público apoya a los trabajadores y no el trato inhumano dentro del almacén.
En Alemania, los seis Centros de Logística del país harán huelga durante varios días a partir del Black Friday. Es la primera vez que estas instalaciones se declaran en huelga al mismo tiempo. Estos almacenes están organizados por el sindicato Ver.di como parte de una campaña de 6 años para conseguir un convenio colectivo con Amazon. Los trabajadores lo han exigido durante años y Amazon, por supuesto, se ha negado a negociar.
En Polonia, los trabajadores se han opuesto a las altas expectativas de eficiencia de los trabajadores, han hecho crecer su sindicato y recientemente han negociado para recibir un bono navideño más alto que el ofrecido originalmente por Amazon, con condiciones menos rígidas para que los trabajadores lo reciban. Han demostrado que la victoria contra Amazon es posible. Sin embargo, la disputa laboral continúa: los sindicatos están exigiendo salarios más altos, contratos estables y nuevas formas de evaluación de los puestos de trabajo. Parte de esta disputa es la votación de la huelga en curso, en la que ya han participado 5,5 mil trabajadores polacos. Amazon ha abierto este año dos nuevos almacenes en Polonia y ha contratado a miles de trabajadores antes del período de más trabajo, gran parte de ellos a través de agencias de trabajo temporal, con contratos de un mes.
En los Estados Unidos, los trabajadores de Chicago pudieron obligar a la gerencia a suministrar agua durante el calor sofocante del verano. Están defendiendo a sus compañeros de trabajo contra las jefaturas autoritarias y expresando su descontento por los salarios estancados. En Sacramento, los trabajadores pudieron conseguir que dos compañeros de trabajo volvieran a ser contratados después de haber sido despedidos por un algoritmo, uno había faltado al trabajo para llorar a un padre moribundo y el otro para cuidar a sus hijos. En Minneapolis, los trabajadores han salido de sus instalaciones y han dejado de trabajar para exigir mayor seguridad y más respeto de la gerencia.
Además, trabajadores de todo Estados Unidos colaboraron para recopilar los registros de los partes de lesiones de los almacenes de Amazon en el país, cosa natural cuando se enteraron de que la tasa de lesiones de la empresa es al menos el doble que en industrias similares. Amazon presiona a sus trabajadores hasta el punto en que se lesionan, para luego deshacerse rápidamente de ellos cuando ya no pueden trabajar. En los EE.UU., muchos trabajadores están sin atención médica, porque son temporales o a tiempo parcial. Amazon ofrece a estos trabajadores un miserable plan de salud oftalmológica y dental, difícilmente un plan de salud integral. Nunca reciben estos beneficios “desde el primer día” como dicen, porque las trabajadoras siempre son contratadas primero como empleadas temporales. Para añadir un insulto a la situación de enfermedad, el aumento del salario a 15 dólares causó que muchos trabajadores de Amazon perdieran la atención médica proporcionada por el gobierno, algo que la empresa no ofrecerá a sus empleados a menos que sea requerido por la ley.
A partir del Black Friday, Jeff Bezos volverá a extraer para sí mismo las enormes plusvalías generadas por los trabajadores de los centros logísticos de Amazon durante el período de pico de trabajo. Continuará acumulando una cantidad obscena de riqueza mientras sus trabajadores sufren, son forzados a trabajar largas semanas, son tratados como robots o ganado, son eliminados cuando se accidentan y no se les da ningún control sobre su trabajo y muy poco sobre sus vidas. Pero los días en que Amazon asumía que podía explotar y abusar de los trabajadores sin consecuencias han terminado. Ya no estamos dispuestos a sentarnos y permitir que el hombre más rico del mundo nos maltrate. Nos estamos uniendo, para actuar juntos, para luchar como un movimiento global, no sólo en un país, sino en todos los países donde Amazon hace negocios. Hicimos rico a Jeff Bezos y nos merecemos algo mejor que las sobras de su mesa. Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de Amazon en todo el mundo para que se organicen con sus compañeros de trabajo, luchen por sus problemas y hagan que esta compañía se dé cuenta de que sin nosotros, el trabajo no se realiza. Sin nosotros, no hay Amazon. Trabajadoras de todas las naciones uníos, aquí y ahora, y podemos cambiar esta compañía y el mundo.
amazing workers 